留学生落户上海指南系列:试用期不缴纳社保合理吗?

2020-12-30 18:30 | 落户必看

欢迎来到留沪中心,有小伙伴问:公司说试用期不为员工缴纳社保,请问这是正常的吗?

答案是:违法的哦~

劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。

第九章:社会保险和福利,第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

法律责任,第一百条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

双方一旦签订了劳动合同,劳动关系即已确定,试用期只是为了双方互相考察而设立的,不是企业偷工减料,不交社保的理由,社会保险的缴纳具有强制性,为员工缴纳社保是公司必须尽的职责之一,如果有小伙伴遇到此类问题,请慎重入职,正规公司一般不会出现此类情况。

还有一个试用期都不愿意缴纳社保的公司,你指望将来高度配合,给你按照9339,甚至14008.5以上的社保基数缴纳社保嘛?

好啦,入职请慎重,我是樊老师,有疑问欢迎来咨询我们!