果断收藏:在上海落户对公司来说则是多事之秋!

2021-01-29 11:16 | 落户必看

  在上海落户,对我们来说,都是人生大事。公司卖命给我们,公司配合我们入驻,难道不理所当然吗?下面小编告诉大家在上海落户对公司来说则是多事之秋!

  那么,为什麽对公司来说,是多事之秋?

  今日,樊大爷给大家分析一下,为什么会出现这样的现象?

  个人在上海落户和公司有什么关系?

  私人落户上海,虽然本质上是私人的事情,但实际上是公共事务。在上海,所有落户申请通道,都是公开的——公司与人社局的业务往来。贵司入住申请由公司提出,审批也下发到公司。

落户上海

  第二,为员工提供住宿并非HR的义务。

  提供员工住宿并非公司的职责,也并非HR的工作内容。私人事务都交给公司处理,既耽误了时间,也没有产生任何利润,而且还面临着员工拿到户口后逃之夭夭的危险,公司当然不会愿意这样做。

  (1)【公司身负重担】

  许多员工刚入职,社保基数就达不到入户要求。企业如配合落户,需增加员工社保基数,多余部分由员工自行补足。这样的操作,看起来只需补点钱就能解决问题,但企业要冒很大的风险:

  第一,HR每月在你的五险一金、个人所得税等业务上,都要额外增加许多工作量;

  第二,财务也要在做账的过程中,增加很多不必要的麻烦;

  再一次,很多员工,拿到户口后就辞职了。上班期间,既领了工资,又拿了户口,然后说走就走,孤零零一个人留在公司,没想到ta的一丝丝感情…

  最终,以公司信用为员工担保背书,一不小心还会被人社局查到公司未按规定缴纳社会保险,偷税漏税等各类问题。也有可能被列入黑名单,不再帮助其他员工办理落户手续。

  二是【人力资源部背后的锅】

  企业招聘HR的目的很简单,就是用最小的成本,招聘到最好最稳定的员工。人力资源的主要工作内容不包括为员工申请住房。但在申请入户时,HR是主要的审核人。

  如此一项被强加的复杂工作,要求HR不仅要在上班期间完成分内工作任务,还要做额外的功课,了解上海各项落户政策的细则,了解申请的步骤,了解员工的所有背景,为员工提交一份安全可靠的申请。由于,申请被拒绝是HR的主要工作…

  因此,落户上海,对你来说是人生大事,对公司来说则是多事之秋。

  许多企业在招聘时,都会明确告诉你,工作一年后可以办理落户,或者直接不办理落户,或者更倾向于招聘已经有上海户口的人。你们已经知道原因了吧?

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